岗位职责和主要的工作内容：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据公司的经营目标及经营计划，协助设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求.
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
7、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
8、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
9、处理劳资纠纷和员工投诉。
10、组织完成公司领导交办的其它工作