岗位职责：
1、配合行政副总完成对部门内部人才建设和专业能力提升工作，关注员工成长，同时做好跨部门沟通及配合工作；
2、根据公司人员编制需求，统筹公司校园招聘、社会招聘工作，完成招聘目标并做好招聘渠道管理工作；
3、协助行政搭建公司培训体系，做好年度培训工作（含年度培训计划完成及制度规章相关培训），保障培训工作的展开、培训成果的转换和实效性；
4、根据公司年度预算，配合行政副总进行公司薪酬及绩效制度建设及方案落地及绩效改进，审核日常工资核算工作及员工福利；
5、监督员工关系管理合理合规操作，监督执行日常员工关怀、团建活动的开展；
6、推进公司企业文化建设，做好内部宣导工作；会议管理、日常行政接待工作管理；日常办公费用及固定资产费用审核，年度行政费用把控；
7、根据公司车辆管理要求监督车辆运营情况和车辆费用管理；
8、参与编制行政人事部门年度预算（年度人员编制、培训计划，人力成本、固定资产等）。
任职要求：
1、大学专科及以上学历；
2、人力资源管理或行政管理等相关管理专业；
3、熟悉公司行政和人力资源管理工作，能独立开展工作；
4、有5年以上相关的人力资源管理工作经验,2年以上同等岗位工作经验；
5、认同智慧说企业文化；有良好的职业操守；严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；
6、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
7、拥有人力资源二级证书。